Autorenarchiv: Heike Poepping

Die aktuelle Broschüre des Bundesministeriums informiert über den allgemeinen und besonderen Kündigungsschutz, die ordentliche und außerordentliche Kündigung und die Kündigung von befristeten Arbeitsverträgen. Sie zeigt auf, für wen das Kündigungsschutzgesetz gilt, wie es wirkt und sie erklärt anzeigepflichtige Entlassungen und die Kündigungsfristen. Im Anhang der Broschüre ist auch das Kündigungsschutzgesetz…

Gerade junge Menschen benötigen besonderen Schutz bei der Arbeit. Sie stehen noch in der Entwicklung und sind den Anforderungen der Arbeitswelt der Erwachsenen noch nicht gewachsen. Das Jugendarbeitsschutzgesetz und die Kinderarbeitsschutzverordnung schaffen die rechtlichen Voraussetzungen, um Kinder und Jugendliche vor Überforderung, Überbeanspruchung und deren Gefahren am Arbeitsplatz zu schützen. Die…

Veränderte Berechnung der Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungsdauer mit Zeiten, die vor der Vollendung des 25. Lebensjahres des Arbeitnehmers liegen. In einem Urteil des EuGH vom 19.01.2010 wurde entschieden, dass die gesetzliche Regelung des § 622 Abs. 2 BGB („Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der Vollendung des 25….

„Willkommen im Zentrum der Deutschen Wirtschaft“ Da viele Bürger die Bedeutung und Attraktivität des Handwerks unterschätzen und sogar junge Menschen das Handwerk anders einschätzen als ältere Generationen wird nun eine 5-jährige Imagekampagne durch die Zusammenarbeit von Handwerkskammern, des regionalen Handwerkskammertages und Zentralfachverbänden mit einer initiierten Arbeitsgruppe eingeleitet. (mehr …)

Die Broschüre des Bundesministeriums gibt Ihnen einen Überblick über das Arbeitszeitgesetz, speziell zur Pausengestaltung, zur Nacht- und Sonntagsarbeit, für gesonderte Berufsgruppen und sie erklärt, wie das Gesetz in der Praxis angewendet und kontrolliert wird. Darüber hinaus finden Sie das gesamte Arbeitszeitgesetz auch im Wortlaut vor. (mehr …)

Diese Broschüre des Ministeriums informiert über die Anspruchsvoraussetzungen für die Entgeltfortzahlung, die Leistungen und die Anzeige- und Nachweispflichten des Arbeitnehmers und über die Rechte des Arbeitgebers, wenn er z. B. Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers hat. Geklärt wird auch die Entgeltfortzahlung bei Kuren und Feiertagen. Ein umfangreicher Anhang beinhaltet…