Kategorie-Archiv: Service-intern

Urlaubsansprüche gehen nach einem Urteil des LAG Baden-Württemberg bei durchgehender Arbeitsunfähigkeit spätestens 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres unter und sind bei einer späteren Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht abzugelten. Gemäß § 7 Abs. 3 Bundesurlaubsgesetz geht der Urlaubsanspruch am Ende des ersten Quartals des Folgejahres unter. Als Folge der Entscheidung…

Volles Programm für mehr Wissen Neues Bildungsprogramm des Fachverbandes Tischler NRW bietet über 200 Seminare, Lehrgänge und Fachtagungen für Betriebsinhaber und Mitarbeiter (mehr …)

Geht der aus dem Vorjahr übertragene Urlaubsanspruch nach Ablauf des Übertragungszeitraums nicht unter, weil der Arbeitnehmer wegen andauernder krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit gehindert war, den Urlaub in Anspruch zu nehmen, teilt er das rechtliche Schicksal des Urlaubsanspruchs, den der Arbeitnehmer zu Beginn des aktuellen Urlaubsjahres erworben hat. Er unterliegt keinem längeren Fristenregime…

Arbeitgeber dürfen auf unbefristete Arbeitsverträge älterer Arbeitnehmer keine befristeten folgen lassen, wenn beide Verträge sachlich eng miteinander zusammenhängen. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden (BAG, Az.: 7 AZR 253/07). Demnach darf ein Arbeitsvertrag eigentlich ohne Sachgrund befristet werden, wenn der Arbeitnehmer bei Beginn dieses Arbeitsverhältnisses das 58. Lebensjahr vollendet hat. Grundlage…

Am 1. Januar 2012 wird das gesamte Ruhrgebiet zu einer einzigen zusammenhängenden Umweltzone erklärt und ab dem 1. Juli 2014 gelten in ganz NRW nur noch grüne Plaketten als Genehmigung zum Befahren der Umweltzonen. Landesweit werden die Schadstoffklassen schrittweise umgestellt: Bis Ende 2012 sind, je nach Umweltzone, alle Plaketten -…

1. Regelung eines Tarifvertrags darf kein Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein 2. Klarheit bei Anrechnung von Urlaub in der Kündigungsfrist